مدیریت منابع انسانی
یکی از اهداف شرکت ایمن سازه فدک ،حضور موثر و پایدار در پروژه های داخلی و خارجی تحت عنوان یک شرکت خوشنام و یک برند معتبر و شناخته شده است . مدیران این مجموعه بر این باورند که تحقق این امر علاوه بر برنامه ریزی دقیق و تخصیص منابع ، مستلزم بهره مندی از منابع انسانی توانمند ، با انگیزه و همسو با استراتژی های شرکت می باشد .
بنابر این حضور پرسنل توانمند و فرهیخته در این شرکت ،دارایی ارزشمندیست که برای مجموعه مزیت رقابتی ایجاد نموده و شرکت را در عرصه رقابت پیشتاز نگهداشته است .
ماموريت
تامين و بكارگيري، بهسازي ، نگهداشت و توسعه كاركنان در جهت حصول اطمينان از حفظ و بهبود مستمر توانمندي و شايستگي آنان در راستاي انجام ماموريت و اهداف شركت
ارزشها
- صداقت
- کیفیت مداری
- مشارکت و همدلی
- حمایت از خلاقیت و نوآوری کارکنان
- مسئولیت پذیری
- رشد و تعالی منابع انسانی
- رعایت استاندارد
- توجه به کرامت انسانی
برنامه ها و اولویتهای واحد منابع انسانی
- تدوین و بروز نگهداری آیین نامه ها و دستورالعملهای اداری و استخدامی شرکت
- تدوین مدل شایستگی و استقرار مکانیزم های انتخاب و بکارگیری مناسبترین نیروها
- تلاش در جهت حفظ و نگهداشت منابع انسانی و ایجاد جذابیت های لازم در مشاغل موجود
- اهتمام در برنامه ریزی آموزشی در جهت توسعه قابلیت ها و توانمندیهای نیروی انسانی
- اهتمام در استقرار نظام مدیریت عملکرد بمنظور شناسایی و توسعه قابلیت ها و بهبود مستمر عملکرد
- تدوین و بروز نگهداری نظام جبران خدمت و سیستم های انگیزشی کارکنان
در یک دسته بندی کلی پرسنل و منابع انسانی شرکت را می توان در ۴ گروه دسته بندی نمود.
- هیئت مدیره
- مدیران
- مشاوران عالی
- کارشناسان و کارمندان
همچنین در سال ۱۳۹۷ ، آمار منابع انسانی شرکت به شرح زیر می باشد :
- ۳ نفر با مدرک دکتری در رشته های مدیریت ، معماری و سازه
- ۱۰ نفر کارشناس ارشد در حوزه های معماری ، سازه ، تاسیسات مکانیکی ، تاسیسات الکتریکی ، صنایع ، حسابداری ، مالی و IT
- ۳۴ نفر کارشناس و کارمند در گرایش های مختلف مورد نیاز
